Всеки един работодател поне веднъж по време на извършването на своята дейност наема служител, който в един момент трябва да излезе в отпуск по майчинство.
В практиката ми често срещам пропуски относно отчитането му, поради незнанието на клиента и работника
Кои са аспектите на майчинството, и какво трябва да знаем, когато на наш служител предстои да излезе в майчинство?
В законодателството ни майчинството е разделено на няколко етапа.
- 1ви етап
Майчинството започва с така наречения 45 дневен болничен преди раждане. Той се издава от акушер гинеколога по време на профилактиката на бременността.
Вторият болничен е при раждането, издаван от болницата, в която е раждането. Често се налага този болничен да прекъсне 45 дневния, тъй като той е изчислен на база термина.
Третия и последен болничен е издаван от педиатъра на детето.
На практика тези три болнични покриват периода до 135тия ден на детето.
- 2ри етап
След този период трябва да се подаде към нои декларация за започване на период от майчинството от 135ти ден до 410 ден ( приблизително до първата година на детето).
- 3ти етап
- Подаване на декларация обхваща период от 410ти ден на детето до навършване на 2 годинки.
Как се изплаща?
Първия период има характер на болнични и се изплаща на 90% от брутното възнаграждение на лицето осреднено за последните 2 години.
Втория период (от 135ти ден до 410 ти ден) отново се заплаща по същия начин.
За втората година обезщетението е в размер на 780 лв. Без значение от осигурителния доход.
Може ли да се прехвърли майчинство?
Да може да се прехвърли. Прехвърлянето може да се случи след периода на болнични, не по- рано от 135тия ден на детето. Може да бъде прехвърлено на бащата, баба, дядо (роднина по права линия)
Може ли служител да работи по време на майчинство?
Да служител може да се върне на работа след 135 тия ден, като ще получава половината от дължимото обезщетение
Също така служител може да работи при друг работодател на до 4 часа, без да има намаляване в размера на обезщетението.
Какви са често допускани грешки при отчитане на майчинството?
На първо място често служителите забравят да представят навременно болничните. Това допринася за временен отказ от страна на НОИ да изплати дължимото обезщетение.
Друга често срещана грешка е при служители, които работят на повече от едно работно място. Често те взимат болничен само за основния работодател, това води до отказ от изплащане на обезщетение. Вторият работодател няма как да знае, че вие сте в болничен по майчинство без вие да му представите такъв.
Грешка също може да се допусне, когато служителят няма право на обезщетение за бременност и майчинство, поради липсата на 12 месеца осигурителен стаж.
Често в този случай служителят мисли, че няма нужда да взема болничен.
Това не е така без значение, че няма право на обезщетение, болничният трябва да бъде представен пред работодателя на първо място, за да се оправдае отсъствието на служителя, на второ място в момента, в който бъде достигнат необходимия осигурителен стаж, а по време на майчинство той бива достигнат, то дължимото обезщетение ще бъде изплатено.
За повече въпроси можете да се свържете с мен Контакти